雅虎公司最新的首席执行官ScottThompson最近由于简历造假深陷麻烦之中。为此，他进入了学历造假CEO俱乐部，这些CEO都夸大了自己的学习成就。BauschLomb的CEORonaldZarella表示自己拥有MBA头衔，可是事实并非如此。VeritasSoftware的CFO也做了类似的事情。令人吃惊的是，搜索公司A.T.Kearney的CEO——一家依靠搜索、检查我们的简历生活、呼吸的公司——在夸大教育和工作履历的事情被发现后，也不得不下台。
那么你的简历有多么完美？你是否有过捏造过在这里工作几年，在那里工作了几年，以求掩盖不便让旁人知道的空隙？调整一些时间让你看起来没有那么老？省略一两家没有成功的公司的工作经历？当时，这些轻微的修订没有一处看起来像是一场灾难——它们永远也不会证明有问题。
但是捏造事实是一个坏习惯。它不仅有可能让你丢掉工作——Zarella辞职的提议被否决——它在你身上永久地留下不可信任的标志。每个人——自首席执行官而下——都要依靠信任来完成工作、建立关系、受人信赖。如果一个人不能记住自己的历史，那就是一个信任的乞丐。
那么他们为什么要这样做？几乎无一例外是因为某些原因，他们相信他们在纸上的形象不够好。而且因为他们相信纸上的信息是决定性的。在我看来，这正是为什么他们应该被炒鱿鱼的原因：并不仅仅是因为他们说谎了，而是因为他们对卓越从何而来的理解愚蠢得骇人听闻。在C级别的高管中，没有一个人曾经是因为他们的学历被雇佣的。他们做过什么，在哪里为谁工作过都很重要。任何一个认为他们的学历本身就能决定他们的领导资格的人对什么是领导毫无认识。难道Thompson真的认为有了在PayPal担任总裁的经历，他会因为学历只是本科而失去雅虎的工作机会吗？任何一个蠢到这种程度的人都不应该在任何地方找到工作。
优秀简历的一个特点就是着重描述拥有的技能和专业知识。所以不要在简历上说谎：自豪地说出你的经验和与工作相关的成就。条理清晰地、诚实地叙述，不要试图把自己变成另一个人。
来源：求职技巧二、专家教你写好“微简历”一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。“微简历”以短小精辟示人，在简短的个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。通过言简意赅的方式，要对自己的优势和特点进行介绍，表达方式新颖，内容特色鲜明，比较容易引起招聘单位的